Advogado Trabalhista em Ribeirão Preto

Advogado Trabalhista em Ribeirão Preto: Defesa para Trabalhadores e Empresas

Escritório de advocacia trabalhista em Ribeirão Preto. Defendemos os direitos dos trabalhadores (rescisão, horas extras, acidente) e oferecemos consultoria e defesa estratégica para empresas. Fale com um especialista!

Conflitos nas relações de trabalho são desgastantes e geram incerteza, seja para o trabalhador que se sente lesado, seja para a empresa que busca segurança jurídica para crescer.

Um advogado especialista em Direito do Trabalho é o seu maior aliado para garantir justiça, proteger seus direitos e prevenir prejuízos financeiros.

Nosso escritório em Ribeirão Preto possui equipes dedicadas para atender às necessidades específicas de cada lado da relação de trabalho, oferecendo uma atuação estratégica, ágil e focada em resultados.

Qual é a sua necessidade hoje?

Assessoria Jurídica Completa para Trabalhadores

Sentiu que seus direitos não foram respeitados? A lei está do seu lado. Nossa missão é lutar para que você receba tudo o que é seu por direito, com a dignidade e o respeito que você merece.

Rescisão de Contrato: Garanta Todos os Seus Direitos na Saída

Fui demitido, e agora? Ajudamos você a conferir e a cobrar cada centavo.

Cálculo e Conferência de Verbas Rescisórias: Análise de aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário e multa de 40% do FGTS.

Reversão de Justa Causa: Combatemos demissões por justa causa aplicadas de forma indevida ou abusiva.

Rescisão Indireta: Orientação para quando a empresa comete falta grave e você pode "demiti-la", recebendo todos os direitos.

Salário, Horas Extras e Desvio de Função

Trabalhou a mais e não recebeu? Não deixe seu esforço ser ignorado.

Cobrança de Horas Extras: Atuação para receber por horas extras, adicional noturno e trabalho em feriados não pagos.

Desvio e Acúmulo de Função: Buscamos o reajuste salarial compatível com as tarefas que você realmente exercia.

Equiparação Salarial: Se você faz o mesmo que outro colega e ganha menos, pode ter direito à isonomia salarial.

Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Sua saúde foi prejudicada pelo trabalho? Você tem direito a amparo e indenização.

Ação de Indenização: Buscamos reparações por danos morais, estéticos e materiais decorrentes de acidentes de trabalho.

Reconhecimento de Doença Ocupacional: Laudos e processos para comprovar doenças como LER/DORT, Burnout e outras.

Estabilidade Provisória: Garantia de emprego após o retorno de afastamento pelo INSS.

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Ninguém deve suportar um ambiente de trabalho hostil.

Representação em ações de indenização por assédio moral ou sexual, buscando a reparação pelo dano sofrido.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício (Pejotização)

Trabalha como PJ, mas com todas as características de um funcionário CLT (horário, subordinação)?

Ajuizamos ações para o reconhecimento do vínculo de emprego, garantindo o acesso a todos os direitos da CLT, como férias, 13º e FGTS.

Soluções Estratégicas para Empresas

A melhor forma de evitar processos e prejuízos é através de uma gestão de pessoas juridicamente sólida. Oferecemos soluções que protegem sua empresa, otimizam rotinas e garantem total conformidade com a legislação trabalhista.

Defesa Robusta em Reclamações Trabalhistas

Recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho? Atuamos de forma estratégica para minimizar os impactos.

Elaboração de Contestações e Recursos: Defesas técnicas e precisas em todas as instâncias judiciais.

Representação em Audiências: Acompanhamento por especialistas em negociação e produção de provas.

Análise de Risco e Provisão de Passivo: Avaliação realista das chances de êxito e dos custos envolvidos para a melhor tomada de decisão.

Consultoria Preventiva e Compliance Trabalhista

Advocacia moderna que evita o problema antes que ele aconteça.

Auditoria e Revisão de Contratos: Análise de contratos de trabalho, de prestação de serviços (PJ) e de terceirização.

Elaboração de Políticas Internas: Criação de regulamentos, códigos de conduta e políticas de home office.

Gestão de Passivos Trabalhistas: Análise e estratégias para redução de riscos em fusões e aquisições (Due Diligence).

Gestão de Contratos, Jornada e Demissões

Segurança jurídica nas operações diárias do seu RH.

Consultoria em Jornada de Trabalho: Orientação sobre banco de horas, controle de ponto e regimes especiais.

Assessoria em Desligamentos: Condução segura de processos demissionais (com ou sem justa causa) para evitar reversões judiciais.

Adequação às Normas Regulamentadoras (NRs): Consultoria sobre insalubridade, periculosidade e segurança do trabalho.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Para Trabalhadores

1. Fui demitido. Quais são meus direitos básicos? Na demissão sem justa causa, você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque do FGTS e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além do seguro-desemprego.

2. Não assinaram minha carteira. Tenho algum direito? Sim. Se você cumpria ordens, tinha jornada de trabalho e recebia salário (requisitos do vínculo empregatício), pode entrar com uma ação para reconhecer o vínculo e exigir o pagamento de todos os direitos retroativos, como se CLT fosse.

Para Empresas

1. Como posso evitar processos trabalhistas? A melhor forma é a prevenção. Invista em uma consultoria para revisar seus contratos, ter um controle de jornada eficiente, canais de denúncia para assédio e seguir rigorosamente os procedimentos corretos em admissões e demissões.

2. Um ex-funcionário entrou com uma ação. O que devo fazer? O primeiro passo é procurar imediatamente um advogado especialista para preparar a defesa. É fundamental reunir toda a documentação do contrato (cartões de ponto, recibos, advertências etc.) e não tentar fazer acordos sem orientação jurídica, pois podem ser prejudiciais.

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