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Advogado Trabalhista em Ribeirão Preto, Cravinhos e Sertãozinho
Advogado Trabalhista em Ribeirão Preto, Cravinhos e Sertãozinho
Escritório de advocacia trabalhista em Ribeirão Preto, que atua tambem nas cidades da região. Defendemos os direitos dos trabalhadores (rescisão, horas extras, acidente) e oferecemos consultoria e defesa estratégica para empresas. Fale com um especialista!
Conflitos nas relações de trabalho são desgastantes e geram incerteza, seja para o trabalhador que se sente lesado, seja para a empresa que busca segurança jurídica para crescer.
Um advogado especialista em Direito do Trabalho é o seu maior aliado para garantir justiça, proteger seus direitos e prevenir prejuízos financeiros.
Nosso escritório em Ribeirão Preto possui equipes dedicadas para atender às necessidades específicas de cada lado da relação de trabalho, oferecendo uma atuação estratégica, ágil e focada em resultados.
Qual é a sua necessidade hoje?
Se preferir, ligue para nós: (16) 3610-5484
Demissão em Massa no Campo, Usina ou Indústria? Saiba Como Proteger Seus Direitos e Seu Futuro.
Demissão em Massa no Campo, Usina ou Indústria? Saiba Como Proteger Seus Direitos e Seu Futuro.
O fechamento de uma fábrica ou usina gera incerteza, mas a lei trabalhista existe para amparar você. Entenda como garantir tudo o que lhe é devido.
O fechamento de uma fábrica ou usina gera incerteza, mas a lei trabalhista existe para amparar você. Entenda como garantir tudo o que lhe é devido.
O anúncio do encerramento das atividades de uma grande empresa é um golpe duro para centenas, ou até milhares, de trabalhadores. De uma hora para outra, a estabilidade dá lugar à preocupação: "E agora? Como vou sustentar minha família? Quais são os meus direitos?".
Se você foi impactado por uma demissão em massa, seja em usina, metalúrgica, frigorífico ou qualquer outra grande indústria, saiba que você não está sozinho. A equipe de especialistas em Direito Trabalhista da Vicentini & Advogados está preparada para oferecer o suporte necessário para que você atravesse este momento com segurança e com todos os seus direitos garantidos.
Não aceite acordos ou assine documentos com dúvidas. Fale com um advogado especialista agora mesmo.
Entendendo o Cenário de Demissão em Massa
Entendendo o Cenário de Demissão em Massa
Uma demissão em massa ocorre quando uma empresa desliga um número significativo de funcionários ao mesmo tempo, geralmente por razões econômicas, estratégicas ou pelo fechamento de uma unidade. Embora as empresas possam tomar essas decisões, elas são obrigadas a seguir regras rígidas e a cumprir todas as suas obrigações legais.
É fundamental que o trabalhador saiba que, neste cenário, a negociação coletiva com o Sindicato da categoria é obrigatória. O objetivo é buscar condições menos traumáticas para os demitidos, como pacotes de benefícios e indenizações extras.
Nós acompanhamos essas negociações de perto para garantir que os acordos sejam justos e que nenhum direito seja deixado para trás.
Checklist Essencial: Seus Direitos Fundamentais na Rescisão
Checklist Essencial: Seus Direitos Fundamentais na Rescisão
Em qualquer demissão sem justa causa, especialmente em demissões coletivas, a empresa é obrigada a pagar todas as suas verbas rescisórias. Confira o checklist abaixo e veja se você está recebendo tudo corretamente:
Saldo de Salário: Pagamento pelos dias que você trabalhou no mês da rescisão.
Aviso Prévio Indenizado: Um salário integral, mais 3 dias para cada ano completo de serviço na empresa.
13º Salário Proporcional: Pagamento proporcional aos meses trabalhados no ano.
Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3: Todas as suas férias devidas, acrescidas do terço constitucional.
Liberação e Saque do FGTS: Acesso ao saldo total depositado em sua conta do Fundo de Garantia.
Multa de 40% sobre o FGTS: Um dos valores mais importantes. A empresa deve pagar uma multa de 40% sobre todo o valor depositado no seu FGTS durante o contrato.
Guias do Seguro-Desemprego: Fornecimento dos documentos para você dar entrada no benefício.
Alerta: Erros no cálculo desses valores são comuns. Uma análise profissional pode revelar diferenças significativas a seu favor.
Como um Advogado Especialista Pode Fazer a Diferença?
Como um Advogado Especialista Pode Fazer a Diferença?
Em um momento de vulnerabilidade, ter um especialista ao seu lado é sua maior proteção. Veja como a Vicentini & Advogados pode atuar:
Análise Estratégica da Rescisão: Conferimos cada detalhe do seu Termo de Rescisão (TRCT) para garantir que todos os valores e direitos estejam corretos.
Busca por Direitos Ocultos: Investigamos se há direitos que não foram pagos durante o contrato, como horas extras, adicional noturno, periculosidade ou insalubridade.
Ação de Indenização por Danos Morais: A forma como a demissão em massa é conduzida, se for humilhante ou desrespeitosa, pode gerar o direito a uma indenização por dano moral coletivo ou individual.
Representação e Negociação: Atuamos diretamente na defesa dos seus interesses, seja em ações individuais ou acompanhando as negociações coletivas para garantir o melhor resultado possível para você.
Seu futuro não pode ser deixado ao acaso. Lute por ele.
Receba uma Análise Completa do Seu Caso Sem Custo
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Perguntas Frequentes (FAQ) – Demissão em Massa e Direitos Trabalhistas
Perguntas Frequentes (FAQ) – Demissão em Massa e Direitos Trabalhistas
P: Fui demitido em um corte em massa. O que fazer primeiro?
R: Mantenha a calma e organize seus documentos trabalhistas (carteira de trabalho, holerites, contrato). O passo mais importante é não assinar nenhum acordo ou termo de quitação sem antes consultar um advogado trabalhista de sua confiança.
P: A empresa pode me forçar a aceitar um acordo para pagar menos?
R: Não. Qualquer acordo deve ser voluntário. Muitas vezes, os acordos propostos pelas empresas oferecem valores menores do que o trabalhador realmente tem direito. A orientação jurídica é essencial para avaliar se a proposta é justa.
P: A empresa faliu ou fechou. Ainda tenho direitos a receber?
R: Sim. Mesmo em caso de falência, os créditos trabalhistas têm preferência sobre a maioria das outras dívidas da empresa. Existem caminhos legais para buscar o pagamento dos seus direitos, mesmo em cenários de dificuldade financeira da companhia.
P: Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
R: O prazo legal é de 10 dias corridos após o término do contrato. Se a empresa não pagar neste prazo, ela deverá pagar ao funcionário uma multa no valor de um salário.
P: Preciso de dinheiro para entrar com uma ação trabalhista?
R: Não. Na Vicentini & Advogados, a consulta inicial é gratuita. Para ingressar com a ação trabalhista, trabalhamos no modelo de honorários de êxito (ou ad exitum), o que significa que só recebemos um percentual se e quando você ganhar a causa. O risco inicial é zero para você.
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