Como Podemos Lutar por Você: Nossas Áreas de Atuação

Atuamos em todas as frentes para garantir que seus direitos como trabalhador sejam integralmente respeitados.

✅ Análise de Rescisão e Verbas Rescisórias

Calculamos minuciosamente tudo o que você tem direito a receber em caso de demissão: aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, e a multa de 40% do FGTS. Se houver erro, buscamos a diferença na Justiça.

✅ Reversão de Justa Causa

A demissão por justa causa é a penalidade mais severa e precisa de provas robustas por parte da empresa. Muitas vezes, ela é aplicada de forma indevida e injusta. Atuamos para reverter a justa causa, garantindo o recebimento de todos os seus direitos rescisórios, como se fosse uma demissão sem justa causa.

✅ Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Se você sofreu um acidente no trajeto ou no exercício do trabalho, ou desenvolveu uma doença por conta da sua atividade (LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva, transtornos psicológicos como Burnout), lutamos pelo seu direito à estabilidade, indenizações por danos morais, estéticos e materiais (incluindo pensão vitalícia).

✅ Horas Extras e Direitos Não Pagos

A causa mais comum de processos trabalhistas. Lutamos pelo reconhecimento e pagamento de:

• Horas extras (com adicional de 50%, 100% ou mais)

• Adicional noturno e de periculosidade/insalubridade

• Intervalos para almoço e descanso não concedidos

• Desvio ou acúmulo de função

✅ Vínculo Empregatício sem Registro em Carteira

Se você trabalha como se fosse um empregado (com habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade), mas não tem a carteira assinada ("PJ", "autônomo", "freelancer"), buscamos o reconhecimento do vínculo na Justiça. Isso garante o direito a férias, 13º, FGTS, INSS e todas as verbas rescisórias em caso de demissão.

✅ Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Ninguém deve ser submetido a humilhações, constrangimentos ou perseguições no trabalho. Atuamos de forma sigilosa e firme para reunir provas e buscar uma indenização por danos morais que repare o sofrimento causado.

FAQ: As Dúvidas Mais Comuns de Todo Trabalhador

1. Quanto custa um advogado trabalhista? Eu preciso pagar para entrar com a ação?

Resposta Rápida: Na maioria dos casos, você só paga se ganhar o processo. Nós trabalhamos com o modelo de "contrato de risco" (honorários de êxito), onde nossos honorários são um percentual do valor que você receber ao final da ação. Isso significa que nosso maior interesse é o seu sucesso. A consulta inicial para análise do seu caso é gratuita.

• Nosso Compromisso: Se você não ganhar, não nos deve nada. Isso alinha nossos interesses e permite que qualquer trabalhador, independentemente da sua condição financeira, possa lutar por seus direitos.

• Ação Recomendada: Não deixe que o medo de custos te impeça de buscar justiça. O maior custo é perder seus direitos por falta de ação. Fale conosco no WhatsApp e entenda nossas condições sem compromisso.

2. Fui demitido por justa causa. Tenho algum direito a receber?

Resposta Rápida: Sim, mesmo na justa causa, você tem direitos mínimos. Você tem direito a receber o saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão) e as férias vencidas, se houver. No entanto, o mais importante é que a justa causa pode ser revertida.

• A Luta pela Reversão: A empresa precisa provar de forma muito clara o motivo da justa causa. Se a falta não foi tão grave, se a punição foi desproporcional ou se a empresa não seguiu os procedimentos corretos, podemos anular a justa causa na Justiça.

• O que você ganha com a reversão? Você passa a ter direito a TUDO: aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e, o mais importante, o saque do FGTS com a multa de 40%.

• Ação Recomendada: A demissão por justa causa é devastadora. Não aceite sem lutar. Clique aqui e conte seu caso para um especialista em reversão de justa causa via WhatsApp.

3. Tenho medo de processar a empresa. Posso sofrer alguma retaliação?

Resposta Rápida: Não. Processar uma empresa para buscar seus direitos é um ato legal e protegido pela Constituição. A empresa não pode "sujar seu nome" no mercado ou te prejudicar em futuras contratações por causa de uma ação trabalhista.

• Sigilo do Processo: Os processos trabalhistas correm em segredo de justiça em muitas situações, e o foco é a relação entre você e aquela empresa específica.

• A Prática do Mercado: Empresas sérias não se preocupam se um candidato buscou seus direitos no passado, mas sim com sua qualificação profissional. Lutar pelo que é seu é um sinal de dignidade, não um demérito.

• Ação Recomendada: O medo é a maior arma do empregador para não pagar o que deve. Não caia nessa armadilha. Seu futuro profissional não será prejudicado por buscar seus direitos. Converse confidencialmente com nossa equipe e tire suas dúvidas sobre o processo. Fale conosco no WhatsApp.

4. Qual o prazo que eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?

Resposta Rápida: Você tem até 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. Após esse prazo, você perde o direito de entrar com a ação, mesmo que tenha direitos a receber. É o que a lei chama de "prescrição".

• A Regra dos 5 Anos: Além do prazo de 2 anos para entrar com a ação, você só pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos, contados a partir da data em que a ação foi iniciada.

• O Tempo Corre Contra Você: Quanto mais você demora, mais direitos (dinheiro) você pode estar perdendo. Se você saiu da empresa há 1 ano e meio, por exemplo, você está a apenas 6 meses de perder completamente o seu direito de reclamar na Justiça.

• Ação Recomendada: Não deixe seu direito para depois. O tempo está correndo. Se você saiu da empresa há menos de 2 anos, fale AGORA com um especialista no WhatsApp e não perca o prazo para buscar o que é seu.